定了!4月1日起,到手工资又有新变化,否则老板就是违法

观天查地 阅读:66104 2021-04-03 21:01:42

工资高低直接影响着居民的消费水平和心态,也正是基于这一前提,很多人因低工资选择离开故乡。都说没有对比就没有伤害,相较于上海等一线城市,三线城市的平均工资显然是更低的。国家也是看到了各个地区的发展不平衡,出台了多项政策平衡人们的收支,减小社会贫富差距,就拿4月份刚出台的工资政策来讲,很多人又要开始涨工资了。

2020年平均到手工资

根据2020年秋季招聘信息和数据显示,2020年秋季全国的平均招聘薪资在8688元/月,上市公司的平均薪资更高,达到了9927元/月。

在调查的51个不同职业中,从事金融和高科技领域的职场人薪资最高,从事贸易、进出口加工的行业薪资涨幅最大,很多人纷纷表示自己拖了国家的后腿了,不过这种拖后腿的压力将得到一些缓解。

打工人收获好消息

据澎湃新闻报道,江西省将2021年的最低工资标准提高了,还有一些没有调薪的省市也在计划制定实施相关方案。所以,从4月起,到手的工资就将发生变化了,可要格外注意了。

其中江西省将当前每个月的最低工资标准由1680元每个月调整到了1850元每个月;二类区域的最低工资1580元调整到了1730元每个月。

临时工的最低工资标准从16.8元/小时上调到18.5元/小时;二类区域内的临时工从15.8元/小时调整到了17.3元/小时。

最低工资标准

除了江西省,黑龙江和山西省的人力资源和社会保障部也纷纷印发相关文件,与江西省一样也是按照三个档次进行普调,只不过数目有些不一样,第一档最低标准1860元、第二档1610元、第三档1410元,调整后的每小时工资也分别提升到了18、14、13元。

值得注意的是,据数据统计,上海的最低薪酬标准最高,达到了2480元/月,有6个省份的最低工资标准超过了2000元/月,分别是上海、广东、北京、天津、浙江、江苏。低工资标准的提高,有利于保障低收入人群的利益,他们在日常支出时也能更加游刃有余。

人社部每年都会公布各地最新最低工资标准,去年由于疫情的关系,很多地方只是出台了文件却一直没有进行调整。根据最新的最低工资标准相关规定,还有一些特别注意事项。

第一,最低的工资标准里不含加班工资、不含一些中夜班、高温补贴、特殊环境的额外津贴等。

第二,国家法定的一些节假日是不包含在最低工资标准的,这也是应对一些用人单位老板会存在克扣工资的行为。

第三,不将工资条信息提供给员工同样属于违法,主要是前两年国家进行了个人所得税的填报申请,现在公司必须为员工全额进行扣缴的申报工作。

工资的最低标准已经发生改变,如果不会计算工资的可以去询问一下会的同事或者人事,到手的工资已经发生变化了,别钱少了还被蒙在鼓里。

有4类人最受益

很多人认为上调最低工资标准,跟自己关系不大,但是实际上最低工资标准的出台必定会影响到所有人,其中有四类人受益最大。

第一类就是社会底层的人群。社会底层人民的利益是国家最关心的,而最低工资的上调最先照顾到的就是一些上了年纪的低收入人群,从事清洁、保洁还有一些保安的工资都是不高的,这些人每天工作都很辛苦,标准上调这些人的收入会有一定幅度的增长。

第二类是从事销售或者一些靠提成吃饭的群体。销售的底薪一般都不高,还有各种外卖小哥、快递小哥的工资模式都是底薪+提成的结构,每天风里来雨里去的跑很辛苦,如果不是为了生计,谁愿意过跑外卖的日子呢?所以最低工资的增长也照顾到了这群人。

第三类是一些工厂或者普通单位。很多企业为了省钱和“压榨”,一般都是以本市最低的工资标准来进行社保的缴纳,这样一来每个月的社保和公积金标准都处于一个不高的水准,最低标准被强制提高之后,社保公积金都会有不同幅度的上涨,发到手的薪水不代表社保缴纳得就多,合同上才会写明是否按照最低薪水标准来缴纳。

第四类是失业的人,很多人因为疫情的原因把工作给丢了,失业之后就要去社区中心领取一定的失业补助金,而社区会参照当地最低收入标准来发失业金给失业人员,所以这部分失业人群领取的补助就会提高。

工资低于标准,老板就是违法

有些人说自己工资高,最低工资上调跟自己没关系,我们应该对这件事情有一个理性的看法,对于故意克扣工资的行为还要知法懂法,在生活中遇到违法的事情能够用法律来保护自己或者他人,要知道一些特定情况下,老板是否已经违法了。

最低工资标准的出台,同时也保障了一部分弱势群体。有不少黑心老板压榨着底层劳动力,本着能不交就不交、能拖就拖的原则,还有一些触犯法律,不给员工办理社保的老板,这些老板都是违法的需要吃官司的,普通人应了解相关法律法规进行维权。

劳动法明确规定,如果说一个员工的实际薪水连该地区最低标准都达不到,企业法人或单位有义务为劳动者补齐不足部分,超过一定期限不进行支付的,用人单位或法人应该向劳动制支付150%到200%的工资。

国家还规定用人单位需要将最低工资的标准向所有劳动者进行公示,加班费是额外计算方式,而且一些中夜班、高温补贴、特殊环境的额外津贴包括国家规定的法定节假日是不算在最低标准工资之内的。

打工人的现状

现如今年轻人的就业观念提升了,很多人不再像父辈、叔叔辈那样从事工业、制造业这些传统行业了。很多制造业公司存在持续性用工荒的问题,疫情过后复工复产,很多制造业公司高薪聘用的却都是一些临时工,这些临时工肯定不如老员工来的干练,做出来的产品质量也得不到有效保障。很多老板感叹世道变了以前是工厂挑工人,现在是工人挑工厂。

年轻人不再像进厂了,这也是一个很普遍的现象,主要是一天十多个小时,甚至有的12个小时,一天累死累活也挣不了几个钱是很多人的真实写照。当下的年轻人就业选择性更大了,外卖员、快递员、滴滴司机、直播电商等都是年轻人较常见的选择。

这也难怪,工厂那种压抑的环境真不是一般人能承受得了的,有人会拿苏州立讯的女富豪来作反例,别人也是从底层爬上去的,可很多人表示那毕竟是少数,很多人真正离开的原因不是工作条件和待遇,而是那晋升的希望与茫茫无期的未来。

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